As licenças remuneradas são contadores usados para limitar o número de dias ou horas que um funcionário pode se ausentar do trabalho. Saiba mais sobre licenças remuneradas aqui .

Onde encontrar e criar períodos de folga remunerada?

1. Na barra lateral, acesse Configurações.
2. Acesse o horário. seção
3. Clique em "Tempo livre"
4. Selecione a apólice na qual deseja adicionar o período de folga e clique em "Ver apólice".

Lembre-se de que você precisa ter pelo menos um período de folga permitido para a política de férias. Se você tiver pelo menos um, poderá excluir o segundo.

Você sempre pode editar as concessões de tempo livre, mas , uma vez criadas, não será possível alterar o tipo de concessão.

Você pode criar quantas licenças de tempo livre precisar dentro da mesma política de férias . Por exemplo, você pode criar uma licença para os feriados padrão da empresa aos quais todos os funcionários têm direito e adicionar outra licença para os dias acumulados por horas extras trabalhadas.

Reordenando os contadores de ausências
Você pode modificar a ordem de exibição dos seus contadores de ausência. Para isso, acesse a lista de contadores, selecione o que deseja mover e arraste-o para a posição desejada. A alteração será aplicada automaticamente.

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Como configurar as licenças remuneradas

Informações básicas

1. Nome do subsídio

Nesta seção, você pode definir:

• Nome do Abono: Este é o nome que os funcionários verão na seção de folgas quando consultarem seu período de férias.
• Descrição (Opcional): Você pode adicionar uma breve descrição para fornecer contexto ou mais detalhes sobre o benefício.

2. Tipo de subsídio

• Saldo fixo

Essa modalidade de folga remunerada é ideal se você deseja oferecer um número fixo de dias de folga aos seus funcionários. As empresas podem utilizar um saldo fixo de dias de folga remunerada caso tenham um número determinado de dias de folga em sua política de férias . Essa folga se aplica independentemente da jornada de trabalho do funcionário.

• Com base no tempo trabalhado

Essa modalidade de folga é perfeita se você deseja oferecer uma quantidade variável de dias de folga com base no tempo trabalhado . É a solução ideal para empresas que querem oferecer mais flexibilidade aos seus funcionários . A folga baseada no tempo trabalhado é útil para trabalhadores que recebem seus salários e folgas de acordo com as horas trabalhadas (inclusive para trabalhadores com contrato de 0 horas no Reino Unido, por exemplo).

• Ao longo do tempo

Este adicional é adequado para empresas que desejam recompensar funcionários que trabalham horas extras . Esse tipo de adicional pode ser usado para fidelizar os funcionários e fortalecer o relacionamento entre empregador e empregado. Ao demonstrar que valorizam o trabalho árduo e a dedicação de seus funcionários, as empresas podem criar um ambiente de trabalho positivo e promover um senso de pertencimento entre sua equipe.

Como configurar o saldo de horas extras

3. Tipos de ausência

Esta seção permite adicionar tipos de ausência específicos (criados anteriormente) à sua lista de ausências. O sistema exibirá um menu suspenso com os tipos de ausência disponíveis para inclusão no contador.

Considerações importantes:

• Cada tipo de ausência só pode ser atribuído a uma única isenção dentro de uma apólice.
  • Por exemplo, se você criar um tipo de ausência chamado "Licença de Aniversário" e atribuí-lo ao contador de férias em uma política, não poderá adicioná-lo a outro contador (por exemplo, um contador separado de Licença de Aniversário) dentro da mesma política.
• Assim que um tipo de ausência for adicionado a uma licença, ele será marcado em cinza para indicar que já está em uso e não pode ser atribuído a outro local nessa apólice.

Configurações de ciclo

As configurações do ciclo definem quando o período de licença começa e quanto tempo dura antes de ser reiniciado. Isso é essencial para garantir que os saldos de licença sejam atualizados corretamente ao longo do tempo.

• Data de início: Determina quando o ciclo de concessão começa.
• Duração: Define quanto tempo o ciclo dura antes de ser reiniciado (por exemplo, anualmente, trimestralmente).

Configurações de permissão

Configurações de transferência

As configurações de transferência determinam se as férias não utilizadas de um ciclo podem ser transferidas para o próximo ciclo e por quanto tempo esses dias permanecem disponíveis.

1. Quantos dias são acumulados?
   • Acúmulo ilimitado: Todas as férias não utilizadas do ciclo anterior são acumuladas sem restrições.
   • Transferência Limitada: Defina um número máximo de dias que podem ser transferidos.
2. Validade dos dias acumulados
   • Defina quando os dias acumulados expiram (por exemplo, dentro de três meses do novo ciclo).

Exemplo: Se um funcionário tiver 10 dias de férias não utilizados de 2024, eles poderão ser transferidos para 2025, mas deverão ser utilizados até março.

Períodos de mandato

Os períodos de tempo de serviço permitem que as empresas concedam dias adicionais de férias com base no tempo de serviço do funcionário.

• Defina o número de dias adicionais que os funcionários recebem com base no tempo de serviço.
• Defina os intervalos de tempo em que a licença adicional será concedida (por exemplo, a cada 10 anos).

Por exemplo, uma empresa pode decidir que os funcionários receberão 5 dias extras de férias após completarem 10 anos de serviço . Isso garante que os funcionários de longa data sejam recompensados com direitos adicionais de férias.