Zielgewichte ermöglichen es Ihnen, jedem einzelnen Ziel eines Mitarbeitenden einen Prozentsatz zuzuweisen, der zeigt, wie viel es im Vergleich zu den anderen Zielen der Person zählt. Gewichte werden pro Person und pro Gruppe von Zielen festgelegt, die denselben Zeitraum und dieselbe Häufigkeit teilen, und jede Gruppe muss insgesamt 100 % ergeben. Sie legen sie über das Seitenpanel des Mitarbeitenden mit Gewichte zuweisen fest.

Bevor Sie beginnen

• Sie benötigen Aktualisierung des Fortschritts der Schlüsselresultate in Einstellungen > Berechtigungen > Ziele, mit einem Umfang, der den Mitarbeitenden abdeckt. Personen ohne diese Berechtigung können denselben Dialog im Nur-Lese-Modus öffnen.
• Nur individuelle Ziele können gewichtet werden: Ziele, die nur dieser einen Person zugewiesen sind. Team-, Rechtsträger-, Berufsrolle-, Unternehmens- und Mehrpersonen-Ziele können nicht gewichtet werden.
• Ziele werden nur dann zusammen gewichtet, wenn sie genau denselben Zeitraum und Zielhäufigkeit haben. Zum Beispiel werden "2026 · Jährlich" Ziele separat von "Q4 2026 · Monatlich" Zielen gewichtet.

Schritte

Gewichte zuweisen

1. Gehen Sie zu Leistung > Ziele und klicken Sie auf Mitarbeitende in der Sichtleiste.
2. Klicken Sie auf den Namen des Mitarbeitenden im Gruppenheader, um das Seitenpanel zu öffnen.
3. Unter Individuelle Ziele finden Sie die Zeitraumgruppe, die Sie gewichten möchten, zum Beispiel "2026 · Jährlich".
4. Klicken Sie auf Gewichte zuweisen im Header dieser Gruppe. Der Dialog Gewichte bearbeiten öffnet sich.
5. Geben Sie einen Prozentsatz zwischen 0 und 100 neben jedes Ziel ein oder klicken Sie auf Gewichte gleichmäßig verteilen, um 100 % gleichmäßig aufzuteilen.
6. Überprüfen Sie die Nachricht am Ende:
   • "Gewichte summieren sich auf 100 %." Sie können speichern.
   • "X verbleibend zu verteilen." Fügen Sie den fehlenden Prozentsatz hinzu.
   • "Die Summe beträgt X über 100 %. Reduzieren Sie einige Gewichte, um fortzufahren." Verringern Sie einige Gewichte.
7. Klicken Sie auf Speichern. Die Nachricht Zielgewichte gespeichert bestätigt die Änderung, und die Spalte Gewicht im Seitenpanel zeigt das Gewicht jedes Ziels an.

Gewichte ansehen, ohne sie zu bearbeiten

1. Öffnen Sie das Seitenpanel des Mitarbeitenden wie in "Gewichte zuweisen" beschrieben.
2. Lesen Sie die Spalte Gewicht unter Individuelle Ziele.
3. Wenn Sie auf Gewichte zuweisen klicken, ohne die Berechtigung zur Bearbeitung zu haben, öffnet sich der Dialog als Gewichte individueller Ziele im Nur-Lese-Modus mit einer Schließen-Schaltfläche.

Regeln und Verhalten

• Wenn die Gewichte einer Gruppe nicht genau 100 % ergeben, bleibt Speichern deaktiviert.
• Wenn Sie auf Gewichte gleichmäßig verteilen klicken, wird 100 % gleichmäßig auf alle Ziele in der Gruppe verteilt, wobei eventuelle Rundungsdifferenzen auf die letzten Ziele gelegt werden, sodass die Summe genau 100 % beträgt. Zum Beispiel erhalten drei Ziele 33,33 %, 33,33 % und 33,34 %.
• Wenn Sie das Gewicht eines Ziels leer lassen und speichern, wird dieses Ziel mit einem Gewicht von 0 % gespeichert.
• Wenn Sie Gewichte für eine Gruppe speichern, hat jedes Ziel in dieser Gruppe ein Gewicht, einschließlich Zielen mit 0 %.
• Wenn ein Ziel ein Gewicht hat, sind dessen Zielzeitraum und Zielhäufigkeit gesperrt. Der Zielassistent zeigt "Zeitraum und Häufigkeit können nicht geändert werden". Um sie zu entsperren, setzen Sie das Gewicht des Ziels auf 0 % in Gewichte bearbeiten.
• Wenn Sie das Gewicht eines Ziels auf 0 % setzen, zählt das Ziel nicht mehr in die Gewichtung seiner Gruppe und kann gelöscht werden.
• Wenn Sie ein gewichtiges Ziel löschen, wird sein Gewicht proportional zu den verbleibenden Zielen der Gruppe aufgeteilt, sodass die Gruppe weiterhin 100 % ergibt.
• Wenn das letzte gewichtiges Ziel einer Gruppe gelöscht wird, werden die Gewichte der Gruppe entfernt.
• Wenn sich die Liste der Ziele in der Gruppe ändert, während der Dialog geöffnet ist, schlägt das Speichern mit der Meldung "Die Liste der Ziele hat sich seit dem Öffnen dieses Formulars geändert. Laden Sie neu und versuchen Sie es erneut." fehl.
• Das Gewicht eines Ziels ändert nicht den eigenen Fortschritt dieses Ziels. Es ändert den Gesamtfortschritt der Gruppe im Seitenpanel, der Ansicht Mitarbeitende, den Erreichungskarten auf der Zielleiste, dem Home-Widget und der Profilkarte.

Beispiel: Löschen eines gewichtiges Ziels. Eine Gruppe hat drei Ziele mit 50 %, 30 % und 20 %. Das Löschen des 20 % Ziels lässt 50 % und 30 % übrig, die neu skaliert werden, um ihr Verhältnis zu halten: 62,5 % und 37,5 %.

Beispiel: Gleichmäßige Verteilung. Vier Ziele mit Gewichte gleichmäßig verteilen erhalten jeweils 25 %.

Fehlerbehebung

• Symptom: "Speichern ist ausgegraut." → Ursache: Die Gewichte summieren sich nicht genau auf 100 % oder ein Wert liegt außerhalb von 0–100. → Behebung: Folgen Sie der Nachricht unter der Liste oder klicken Sie auf Gewichte gleichmäßig verteilen.
• Symptom: "Der Dialog sagt 'Keine Ziele zu gewichten'." → Ursache: Der Mitarbeitende hat keine individuellen Ziele in diesem Zeitraum und dieser Häufigkeit. → Behebung: Fügen Sie zuerst individuelle Ziele mit Neues Ziel im Seitenpanel hinzu.
• Symptom: "Ich kann den Zeitraum eines Ziels nicht ändern." → Ursache: Das Ziel hat ein Gewicht. Der Assistent zeigt "Zeitraum und Häufigkeit können nicht geändert werden". → Behebung: Klicken Sie auf Gewichte zuweisen für diese Gruppe, setzen Sie das Gewicht des Ziels auf 0 %, passen Sie die anderen Gewichte an, sodass sie sich auf 100 % summieren, und klicken Sie auf Speichern.
• Symptom: "Ein Teamziel fehlt in Gewichte bearbeiten." → Ursache: Nur Ziele, die dieser einen Person zugewiesen sind, können gewichtet werden. → Behebung: Keine. Kollektive Ziele werden nicht gewichtet.
• Symptom: "Speichern schlägt fehl mit 'Einige Ziele, die für diese Person gewichtet werden, haben nicht mehr denselben Zeitraum'." → Ursache: Die Daten oder die Häufigkeit eines Ziels haben sich geändert, sodass es nicht mehr zur Gruppe passt. → Behebung: Laden Sie das Seitenpanel neu und gewichten Sie jede Gruppe erneut.

FAQ

1. Müssen die Gewichte sich auf 100 % summieren?
Ja. Jede Gruppe von Zielen eines Mitarbeitenden mit demselben Zeitraum und derselben Häufigkeit muss sich auf 100 % summieren.

2. Kann ein Mitarbeitender seine eigenen Gewichte festlegen?
Nur wenn er Aktualisierung des Fortschritts der Schlüsselresultate mit einem Umfang hat, der ihn selbst abdeckt. Andernfalls sieht er seine Gewichte im Nur-Lese-Modus.

3. Wie nehme ich ein Ziel aus der Gewichtung eines Mitarbeitenden heraus?
Klicken Sie auf Gewichte zuweisen für die Zielgruppe, setzen Sie das Gewicht des Ziels auf 0 %, stellen Sie sicher, dass die anderen Gewichte sich auf 100 % summieren, und klicken Sie auf Speichern. Ein Ziel mit einem Gewicht von 0 % kann gelöscht werden.

4. Wer benötigte früher "Gewicht der Mitarbeitendenziele"?
Diese Berechtigung gehörte zur vorherigen Zieleerfahrung und wird nicht mehr angezeigt. Gewichte verwenden jetzt Aktualisierung des Fortschritts der Schlüsselresultate.