Este artículo ofrece una descripción general de cómo se configura el tiempo libre en Factorial . Presenta los principales elementos involucrados y explica cómo se integran. Está diseñado para administradores y equipos de RR. HH. que desean comprender la estructura general de la configuración del tiempo libre antes de comenzar el proceso.
A medida que avance en el artículo, se le presentarán conceptos clave y encontrará enlaces a guías más detalladas donde se explica cada parte de la configuración paso a paso.
Pasos clave para configurar el tiempo libre en Factorial
Profundicemos en el proceso de configuración de las vacaciones para su empresa, incluyendo los pasos clave y las consideraciones importantes para garantizar un proceso fluido. Estos son los principales componentes de la configuración de las vacaciones en Factorial :
1. Tipos de ausencias
Por defecto, los usuarios pueden solicitar tres tipos de ausencias: vacaciones, baja por enfermedad y baja por maternidad/paternidad. Sin embargo, si estos tipos de ausencias no se ajustan a las necesidades específicas de la empresa, Factorial permite crear tipos de ausencia adicionales, adaptados a sus necesidades específicas.
Por lo tanto, el primer paso es crear tipos de ausencia personalizados para agilizar las solicitudes de tiempo libre.
Descubra cómo gestionar los tipos de ausencias leyendo este artículo: Cómo crear tipos de ausencias
2. Políticas de tiempo libre
El segundo paso es crear una política de tiempo libre para configurar y gestionar las ausencias en su empresa.
Una política de tiempo libre es un conjunto de reglas y pautas que describen cómo los empleados pueden tomarse tiempo libre del trabajo, incluidas vacaciones, licencia por enfermedad y otros tipos de ausencias.
Generalmente incluye información sobre la cantidad de tiempo libre a la que tienen derecho los empleados, cómo solicitarlo y cualquier restricción o requisito para tomarlo.
Descubra cómo gestionar las políticas de tiempo libre leyendo este artículo sobre Cómo crear y asignar políticas de tiempo libre
3. Subsidios por tiempo libre
El tercer paso es definir las asignaciones de tiempo libre para cada política de tiempo libre creada.
Las asignaciones de tiempo libre son configuraciones y contadores que se utilizan para limitar el número de días u horas que un empleado puede estar ausente del trabajo.
En Factorial , existen diferentes tipos de permisos que se adaptan a las necesidades específicas de las empresas. Estos permisos están diseñados para ayudar a las empresas a gestionar sus políticas de permisos de forma eficiente. Lea este artículo sobre permisos para descubrir todas las posibilidades que ofrece Factorial .
- Ciclos
Dentro de las asignaciones de tiempo libre se encuentran ciclos.
Un ciclo se refiere a un período definido durante el cual se registran las ausencias de los empleados. Este período se utiliza para determinar el tiempo libre al que tiene derecho un empleado.
En Factorial puede definir la duración de los ciclos, el número de días libres y cuántos días se pueden acumular al siguiente ciclo dentro del límite de días libres. Para más información sobre este tema, consulte el artículo "Cómo configurar el límite de días libres con saldo fijo".
- Períodos de permanencia
Por último, puede agregar períodos de permanencia a sus asignaciones de tiempo libre.
Un período de permanencia es el tiempo específico que un empleado debe trabajar antes de tener derecho a tiempo libre adicional. Este período lo determina el empleador.
En Factorial , puede establecer diferentes periodos de permanencia para cada excedencia . Además, puede tener tantos periodos de permanencia como necesites dentro de una misma excedencia . Para más información sobre este tema, consulte el artículo " Sobre los periodos de permanencia" .
4. Grupos de aprobación
El sistema de aprobación de tiempo libre le permite crear un flujo personalizable para aprobar las solicitudes de tiempo libre enviadas por sus empleados.
Con este sistema, podrá configurar un proceso de aprobación que garantice que todas las solicitudes se revisen y aprueben de manera oportuna.
Descubra cómo gestionar grupos de aprobación de ausencias en Factorial aquí .
5. Períodos bloqueados
Los períodos bloqueados son un rango de fechas definidas por la empresa durante los cuales los empleados no pueden enviar solicitudes de tiempo libre.
Periodos bloqueados para una mejor planificación
¿Tiene periodos en los que necesita apoyo adicional de tu equipo? En Factorial puede bloquear periodos con antelación para que su equipo no pueda solicitar tiempo libre .
Cómo configurar períodos bloqueados
¿Que sigue?
Ahora que comprende los elementos principales de la configuración del tiempo libre en Factorial , el siguiente paso es comenzar a configurarlo en función de las necesidades de su empresa.
Dependiendo de lo que quieras configurar, puede continuar con una de las siguientes guías:
-
Cómo crear tipos de ausencia
Aprenda a crear y gestionar diferentes tipos de ausencias, como vacaciones, bajas por enfermedad o tiempo libre personal. -
Cómo crear y asignar políticas de tiempo libre
Configure cómo se acumula, se transfiere y se limita el tiempo libre para cada grupo de empleados. -
Cómo crear sistemas de aprobación de tiempo libre
Decida quién necesita aprobar las solicitudes de tiempo libre y cómo funcionan las aprobaciones en toda su organización.
Cada uno de estos artículos proporciona instrucciones paso a paso para ayudarle a completar la configuración.