Rol de administrador/a
¿Qué es un/a administrador/a?
Una persona administradora es un/a usuario/a de la plataforma con autoridad y control total. Tiene total visibilidad y acceso a todos los datos de la empresa y puede otorgar permisos a los/as colaboradores/as.
¿Qué puede hacer un administrador?
- Administrar la cuenta de la empresa: configurar los ajustes de la cuenta, agregar o eliminar colaboradores/as, establecer políticas, descargar informes, cargar documentos, establecer flujos de aprobación y más.
- Ver y acceder a todo: acceder y administrar datos de colaboradores/as, realizar seguimiento de asistencia o rendimiento y otras tareas relacionadas con RR.HH.
- Gestionar el tiempo libre: revisar, aprobar o rechazar las solicitudes de ausencia de los/as colaboradores/as para una gestión eficiente de las ausencias.
- Configurar todos los ajustes: personalizar permisos, estructura organizativa y flujos de trabajo para adaptarse a las necesidades de la empresa.
- Agregar otros/as administradores/as: delegar tareas administrativas, agregando y administrando administradores adicionales.
Si quiere saber más sobre el rol de administrador/a haga clic aquí.
Rol de manager
El rol de manager en Factorial está diseñado para personas que supervisan y gestionan un equipo o departamento dentro de una empresa.
Un/a colaborador/a solo puede tener un/a manager.
Puedes tener varios líderes de equipo, como puedes pertenecer a más de un equipo, pero solo puedes tener un/a manager.
¿Qué puede hacer un/a manager?
- Administrar colaboradores/as asignados: Tiene la capacidad de supervisar y administrar a los/as colaboradores/as que le asigne la persona administradora.
- Acceso a los perfiles de los/las colaboradores/as: Puede acceder y ver los perfiles de los/las colaboradores/as que supervisa, lo que le permitirá revisar su información y realizar un seguimiento de su progreso.
- Permisos adicionales: La persona administradora puede otorgarle permisos adicionales dentro del sistema, permitiéndole realizar acciones específicas o acceder a ciertas funciones según su rol gerencial.
En general, el rol de manager en Factorial le permite administrar eficientemente a su equipo y agilizar diversas tareas administrativas y de RR.HH. dentro de la organización.
Manual del manager: Factorial proporciona un Manual del manager, que ofrece información detallada y orientación sobre cómo los managers pueden utilizar eficazmente la plataforma y cumplir con sus funciones.
Rol de líder de equipo
En Factorial, el rol de Líder de Equipo está diseñado específicamente para personas que lideran un equipo específico o un grupo de colaboradores/as dentro de una empresa.
¿Qué puede hacer un/a líder de equipo?
- Gestionar un equipo: supervisar y gestionar el rendimiento del equipo mediante la asignación de tareas, el seguimiento del progreso y la garantía de la productividad del equipo.
- Gestión de ausencias: Capacidad para gestionar y gestionar las ausencias del equip , aprobando o rechazando sus solicitudes de ausencias y garantizando un seguimiento adecuado de las ausencias.
- Apoyo a las personas del equipo: orientación, apoyo y asistencia al equipo mediante tutoría, atención de inquietudes y facilitación de una comunicación eficaz dentro del equipo.
- Acceso a datos limitados de los/as colaboradores/as: el acceso a la información sobre el equipo puede estar restringido en comparación con el rol de administrador. El administrador determina el nivel de acceso otorgado a los/las líderes del equipo.
Rol de supervisor de ausencias
En Factorial, una persona Supervisora de Ausencias es un rol designado responsable de gestionar y supervisar las solicitudes de ausencias y las ausencias de los/as colaboradores/as dentro de la empresa.
¿Qué puede hacer una persona supervisora de ausencias?
- Aprobar solicitudes de ausencias: revise y apruebe o rechace las solicitudes de ausencias de los/as colaboradores/as, incluidas vacaciones, licencias por enfermedad u otros tipos de ausencias.
- Gestión de ausencias: vea, edite y cree información relacionada con las ausencias de los/as colaboradores/as. Esto incluye el seguimiento y la gestión de los saldos de vacaciones, la garantía de la documentación adecuada y el control del cumplimiento de las políticas de la empresa.
- Acceso a datos de ausencias: acceso a información completa sobre las ausencias de los/as colaboradores/as, lo que les permite gestionar y planificar eficazmente las necesidades de personal y garantizar una cobertura adecuada durante las ausencias.
Rol de los/as colaboradores/as
Un/a colaborador/a se refiere a una persona que forma parte de la organización o empresa.
¿Qué puede hacer un/a colaborador/a?
- Datos personales: acceder y ver su propia información personal dentro de la plataforma.
- Gestión de ausencias: enviar solicitudes de tiempo libre para vacaciones, bajas por enfermedad u otros tipos de ausencias.
- Evaluación del desempeño: participar en encuestas y evaluaciones de desempeño, brindando retroalimentación y evaluando el desempeño.
- Gestión de tareas: colaborar en proyectos y realizar un seguimiento del progreso de las tareas asignadas.