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Acerca de las analíticas de formaciones

Obtenga una vista completa de la actividad de formación de su empresa con la visión general de Formaciones y el panel de cumplimiento de 40h de Portugal.

El análisis de formaciones le ofrece una vista completa de la actividad de formación de su empresa en un solo lugar. Con el Resumen de formaciones, puede seguir la finalización, el progreso de aprendizaje, las horas, los cursos activos, las solicitudes abiertas, los costos y la calidad del curso, incluyendo su historial completo de formaciones. Las empresas con una entidad legal portuguesa también obtienen un panel dedicado para rastrear las 40 horas de formación anuales requeridas por la ley.

Disponibilidad: Esta funcionalidad está disponible para todas las empresas con Formaciones y AI Analytics. Está reservada para administradores de RRHH que gestionan formaciones.

Nota: El Resumen de formaciones reemplaza la anterior página de Información sobre formaciones, que ya no está disponible.

 

 

Resumen

El Resumen de formaciones es un panel que reúne la información clave sobre las formaciones de su empresa, incluyendo su historial completo:

  • Finalización
  • Progreso de aprendizaje
  • Horas
  • Cursos activos
  • Solicitudes abiertas
  • Costos
  • Calidad del curso

Puede abrir el Resumen de formaciones directamente desde el módulo de Formaciones o desde la lista de plantillas en AI Analytics. Cualquier panel de Formaciones que haya guardado también está disponible desde el mismo lugar.


 

Cómo usar

Abrir análisis de formaciones desde Formaciones

  1. En su barra lateral, vaya a Formaciones
  2. En la parte superior de la página, haga clic en el botón de análisis
  3. Abra el Resumen de formaciones, o cualquier panel de Formaciones que haya guardado

 

Abrir análisis de formaciones desde AI Analytics

  1. En su barra lateral, vaya a Analytics
  2. Abra la lista de plantillas
  3. Seleccione Resumen de formaciones

Si no puede ver el análisis de formaciones, asegúrese de que su empresa tenga tanto Formaciones como AI Analytics, y que sea un administrador de RRHH que gestiona formaciones.


 

Cumplimiento de formación de 40h en Portugal

En Portugal, la ley requiere 40 horas de formación por empleado cada año. Para ayudarle a identificar quién puede no alcanzar este requisito, las empresas con una entidad legal portuguesa obtienen un panel adicional de Portugal 40h.

Este panel lista cada empleado/a por año y muestra:

  • Horas asistidas
  • Horas completadas
  • El objetivo de 40 horas, prorrateado por el número de días que cada empleado/a estuvo empleado durante el año

Para abrirlo:

  1. En su barra lateral, vaya a Analytics
  2. Abra la lista de plantillas
  3. Seleccione Portugal 40h

Si no puede ver el panel de Portugal 40h, verifique que su empresa tenga una entidad legal portuguesa. El panel solo está disponible para estas empresas.


 

Consejos y mejores prácticas

  • Guarde los paneles que usa con más frecuencia para que pueda abrirlos directamente desde el botón de análisis en Formaciones
  • Revise el panel de Portugal 40h regularmente durante el año para planificar la formación antes de que termine el año
  • Utilice el historial completo para comparar la actividad de formación a lo largo de los años
 

 

FAQ

  1. ¿Dónde está la página de Información sobre formaciones?
    La página de Información sobre formaciones ya no está disponible. Ha sido reemplazada por el Resumen de formaciones, que puede abrir desde el botón de análisis en la parte superior de Formaciones.
     
  2. ¿Quién puede acceder al análisis de formaciones?
    El análisis de formaciones está reservado para administradores de RRHH que gestionan formaciones.
     
  3. ¿Qué empresas tienen análisis de formaciones?
    Todas las empresas con Formaciones y AI Analytics.
     
  4. ¿El Resumen de formaciones incluye datos de formaciones pasadas?
    Sí. El Resumen de formaciones incluye su historial completo de formaciones.
     
  5. ¿Quién obtiene el panel de Portugal 40h?
    Solo las empresas con una entidad legal portuguesa.
     
  6. ¿Cómo se calcula el objetivo de 40 horas?
    Las 40 horas se prorratean por el número de días que cada empleado/a estuvo empleado durante el año.

 

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