¿Por qué añadir etiquetas a los candidatos?
Los principales propósitos de agregar etiquetas al evaluar candidatos son:
- Ayudar a organizar los perfiles de los candidatos.
- Agilizar el proceso de revisión
- Resaltar la idoneidad del candidato para el puesto y la mejora de la cultura de la empresa.
- Proporcionar una evaluación más objetiva
¿Cómo funcionan las etiquetas?
Al añadir etiquetas a la solicitud, estas se agregan directamente al perfil del candidato.
Cuando agregas un candidato de tu base de datos de talentos a una oferta de empleo, la aplicación muestra las etiquetas que se le asignaron previamente a dicho candidato.
Los responsables de la contratación tendrán acceso y podrán verlas únicamente si cuentan con el nuevo permiso: Ver información no confidencial del candidato.
¿Cómo asignar y crear etiquetas?
Existen dos formas diferentes de asignar y crear etiquetas: a través de una solicitud de empleo y con Tag Manager en la configuración del ATS.
Asigne y cree etiquetas a través de una aplicación:
- En la barra lateral, haz clic en Reclutamiento.
- Seleccione un candidato de la sección Empleos o Candidatos.
- Haz clic en Agregar etiqueta
- Empiece a escribir para crear una nueva etiqueta.
- Haz clic para crear y añadir una etiqueta al candidato.
Se pueden añadir etiquetas a un candidato desde su solicitud y desde su perfil. Al añadir una etiqueta a las sugerencias, primero se muestran las etiquetas existentes y, si el usuario introduce una que no existe, se sugiere crear una nueva.
Asigne y cree etiquetas a través del administrador de etiquetas (Configuración de ATS).
Tag Manager permite a los usuarios crear, editar o Eliminar etiquetas de forma permanente.
- En la barra lateral, haz clic en Configuración.
- Selección de personal
- Desplácese hacia abajo hasta el administrador de etiquetas.
- Haz clic en Gestionar etiquetas
- Escriba el nombre de la etiqueta y guarde.
Edita y elimina etiquetas desde Tag Manager.
Para editar :
- Empiece a escribir los cambios en la etiqueta
- Ahorrar
Para eliminar :
- Haz clic en el icono de la papelera junto a la etiqueta.
- Marque la casilla para confirmar (la etiqueta se eliminará de los candidatos asignados).
- Eliminar etiqueta
Se recomienda encarecidamente a los equipos de contratación que acuerden una taxonomía para etiquetar a los candidatos dentro de su organización, ya que esto ayuda a:
- Aclarar los requisitos del puesto
- Proporcionar evaluaciones de candidatos consistentes
- Fomentar la colaboración en equipo
- Agilizar el proceso de selección .
Esto da como resultado un proceso de contratación más eficaz, eficiente e imparcial , lo que conduce a mejores resultados en la contratación.
Cómo filtrar candidatos por etiquetas
Filtrar a los candidatos por etiquetas permite identificar y agrupar rápidamente perfiles según criterios específicos como habilidades, antigüedad o estado de contratación. Esto agiliza la búsqueda de candidatos y mejora la eficiencia del proceso de reclutamiento.
- En la barra lateral, haz clic en Reclutamiento.
- Dirígete a la sección de Candidatos o abre una oferta de trabajo específica.
- Localiza la opción Filtros
- Seleccione Etiquetas de los filtros disponibles
- Seleccione una o varias etiquetas para refinar su búsqueda.
Una vez aplicada la solicitud, el sistema mostrará únicamente los candidatos que coincidan con las etiquetas seleccionadas.
Notas adicionales
- Puedes combinar filtros de etiquetas con otros filtros (por ejemplo, etapa, trabajo o fuente) para acotar aún más los resultados.
- Las etiquetas son especialmente útiles al gestionar grandes grupos de talento, ya que permiten segmentar rápidamente a los candidatos en función de criterios predefinidos.
- Mantener un sistema de etiquetado coherente en todo el equipo mejorará la precisión del filtrado y la colaboración.