¿Por qué añadir etiquetas a los candidatos?
Los principales objetivos de agregar etiquetas al seleccionar candidatos son:
- Ayudar a organizar los perfiles de los candidatos
- Agilizar el proceso de revisión
- Destacar la idoneidad del candidato para el puesto y la mejora de la cultura de la empresa.
- Proporcionar una evaluación más objetiva
¿Cómo funcionan las etiquetas?
Al agregar etiquetas a la aplicación, las agrega directamente al perfil del candidato.
Cuando agrega un candidato de su grupo de talentos a una publicación de trabajo, la aplicación muestra las etiquetas asignadas previamente al candidato.
Los gerentes de contratación tendrán acceso y podrán verlos solo si tienen el nuevo Permiso: Ver información no confidencial del candidato.
¿Cómo asignar y crear etiquetas?
Hay dos formas diferentes de asignar y crear etiquetas: a través de una solicitud de trabajo y con Tag Manager en la configuración de ATS.
Asignar y crear etiquetas a través de una aplicación:
- En la barra lateral, haga clic en Reclutamiento
- Seleccione un candidato de la sección Empleos o Candidatos
- Haga clic en Agregar etiqueta
- Comience a escribir para crear una nueva etiqueta
- Haga clic para crear y agregar una etiqueta al candidato
Se pueden agregar etiquetas a un candidato desde su solicitud y su perfil. Al agregar una etiqueta a las sugerencias, primero se muestran las existentes y, contextualmente, se sugiere su creación si el usuario introduce una etiqueta inexistente.
Asignar y crear etiquetas a través del administrador de etiquetas (Configuración de ATS)
Tag Manager permite a los usuarios crear, editar o eliminar etiquetas permanentemente
- En la barra lateral, haga clic en Configuración
- Seleccionar Reclutamiento
- Desplácese hacia abajo hasta el Administrador de etiquetas
- Haga clic en Administrar etiquetas
- Escriba el nombre de la etiqueta y guárdela
Editar y eliminar etiquetas desde el Administrador de etiquetas
Para editar :
- Comience a escribir cambios en la etiqueta
- Ahorrar
Para eliminar :
- Haga clic en el icono de la papelera junto a la etiqueta
- Marque la casilla para confirmar (la etiqueta se eliminará de los candidatos asignados)
- Eliminar etiqueta
Se recomienda encarecidamente a los equipos de contratación que acuerden una taxonomía para etiquetar a los candidatos dentro de su organización porque ayuda a:
- Aclarar los requisitos del puesto
- Proporcionar evaluaciones consistentes de los candidatos
- Fomentar la colaboración en equipo
- Agilizar el proceso de selección .
Esto da como resultado un proceso de contratación más efectivo, eficiente e imparcial , lo que conduce a mejores resultados de contratación.