Los formularios de evaluación son una excelente manera de evaluar a los candidatos de forma consistente. Al evaluar, el evaluador puede asignar calificaciones del 1 al 5 y agregar notas para cada competencia, junto con un resumen general, lo que garantiza un proceso de evaluación integral.
Comprensión de los formularios de evaluación
La estructura de un formulario de evaluación de contratación puede variar según la organización y los requisitos específicos del puesto . Sin embargo, un formulario típico de evaluación de contratación generalmente incluye evaluaciones de temas como:
- Requisitos del puesto: Esta sección describe las habilidades, cualificaciones y competencias clave requeridas para el puesto. Sirve como punto de referencia para evaluar la idoneidad del candidato para el puesto.
- Evaluación de la entrevista: Esta sección se centra en evaluar el desempeño del candidato durante el proceso de entrevista. Puede incluir subsecciones como: comunicación, técnica, liderazgo o analítica, entre otras.
Cómo crear plantillas de formularios de evaluación
Antes de comenzar, asegúrese de tener habilitado el permiso "Administrar plantillas de formulario de evaluación".
- En la barra lateral, vaya a Configuración
- Vaya a la sección Personas y haga clic en Reclutamiento
- Haga clic en la pestaña Plantillas
- Desplácese hacia abajo hasta Plantillas de formulario de evaluación
- Haga clic en Nueva plantilla o (…) para editar, duplicar y eliminar plantillas existentes
- Añade tantos requisitos/habilidades como necesites
- Ahorrar
Cada evaluación se estructura de la siguiente manera:
- Título del formulario de evaluación (por ejemplo, Adecuación cultural)
- Requisito o habilidad (p. ej. Trabajo en equipo)
- Descripción de requisitos o habilidades o preguntas de la entrevista
Puedes guardar tantas plantillas como necesites. Puedes personalizarlas para diferentes departamentos, roles o niveles.
Cómo configurar formularios de evaluación en una vacante de empleo
- En tu barra lateral, ve a Reclutamiento → Empleos
- Seleccione una oferta de trabajo
- Haga clic en el botón Editar
- Seleccionar formularios de evaluación interna
- +Añadir
- Crear un nuevo formulario de evaluación desde cero
- Utilice un formulario de evaluación creado previamente
- Haga clic en Guardar
Una vez agregado un formulario de evaluación a una oferta de empleo, éste será visible en la sección de evaluación del perfil del postulante, es posible asignar calificaciones del 1 al 5 y agregar notas para cada competencia, junto con un resumen general.
Luego tendrás ambos para evaluar:
Cómo evaluar candidatos mediante formularios de evaluación
- Seleccione una oferta de trabajo para ver los solicitantes
- Seleccione al postulante a evaluar haciendo clic en la flecha del lado derecho, esto revela el perfil del postulante
- Haga clic en la pestaña Notas
- Complete el formulario asignado
- Ahorrar
Al utilizar el formulario de evaluación:
- El gerente de contratación puede obtener una vista previa de los detalles del cuadro de mando , ya que puede usarse como kit de entrevista.
- Los gerentes de contratación pueden agregar una calificación y una nota a cada requisito o habilidad.
- Por último, antes de enviar, el gerente de contratación debe agregar un resumen .
- Una vez publicada, será visible para todos los responsables de contratación y podrá consultarla en la columna de calificación de la lista de solicitantes. Pase el cursor sobre la calificación para ver qué formulario de evaluación se completó y quién lo completó.
Es posible filtrar candidatos por su calificación , eligiendo entre tres calificaciones diferentes, y los candidatos con al menos esa calificación se mostrarán en la tabla.
