La nueva pestaña de Compensación en el Espacio de Trabajo Financiero centraliza la información financiera relevante para RR. HH., facilitando la colaboración entre los equipos de RR. HH. y Finanzas. En este artículo, descubrirá qué ofrece esta pestaña, cómo usarla y en qué se diferencia de la pestaña de Nómina anterior.
Descripción general
La pestaña Compensación reúne los datos financieros clave en un solo lugar. Permite a los equipos de Recursos Humanos y Finanzas:
- Acceder a información actualizada sobre compensaciones
- Filtrar y agrupar los datos según dimensiones conocidas
- Asegurarse de que solo se muestren datos validados y finalizados
Esta función sustituye a la antigua pestaña de Nóminas para los clientes de Compensación, mientras que los clientes de Nóminas anteriores siguen accediendo a sus datos como antes.
Cuándo y por qué debe utilizarse
Utilice la pestaña Compensación para:
- Supervisar y gestionar la remuneración de los empleados de forma eficiente
- Colaborar con los equipos de finanzas utilizando datos precisos y definitivos
- Personalizar qué conceptos de nómina aparecen en el espacio de trabajo financiero según las necesidades de su organización
Cómo usar
- En la barra lateral, vaya a Finanzas → Analíticas financieras
- Seleccione la pestaña Compensación
- Utilice las opciones Filtros y Agrupar por para ver los datos según las dimensiones deseadas.
- Los/as administradores/as de finanzas y recursos humanos pueden ver hasta 3 conceptos de nómina representados simultáneamente en el cuadro de compensación
- Comparar la evolución y las tendencias de los diferentes conceptos de nómina se vuelve inmediato y visual, sin salir del gráfico
- Acceda a los conceptos de Configuración > Compensación > Nómina para controlar lo que aparece en el espacio de trabajo financiero.
Tenga en cuenta que los nuevos datos solo serán visibles una vez que se cierre el período.
Para los clientes de nóminas antiguas: continúen utilizando la pestaña Nóminas ; no habrá cambios inmediatos.
Consejos y mejores prácticas
- Cierre periódicamente los períodos en Compensación para garantizar que los datos estén actualizados en el espacio de trabajo financiero
- Personalice las categorías de conceptos de nómina para que se ajusten a sus necesidades de informes
- Aproveche la flexibilidad en el filtrado y la agrupación para generar información personalizada que facilite la colaboración entre los departamentos de Recursos Humanos y Finanzas
Los clientes de compensación solo pueden ver el período actual y los dos siguientes, ya que no se pueden recuperar datos anteriores, y los resúmenes de nómina cargados aparecen en el Espacio de trabajo financiero solo después de que se cierra el período, lo que garantiza que solo se muestren datos validados.
Preguntas frecuentes
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¿Puedo seguir utilizando la antigua pestaña de Nóminas?
Sí, los clientes de nóminas antiguas seguirán accediendo a los datos allí. Los clientes de compensación verán la nueva pestaña de Compensación.
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¿Puedo subir datos históricos de nómina?
No, solo se admiten los períodos actuales y futuros.
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¿Cómo puedo reorganizar los conceptos de nómina en el espacio de trabajo financiero?
Vaya a Configuración > Remuneración > Conceptos de nómina para modificar las categorías que aparecen.
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