Entendre els dies del calendari francès (Ouvrés i Ouvrables) als comptadors de baixa
Els dies del calendari francès ( Ouvrés i Ouvrables ) són un tipus específic de comptador de permisos dissenyat per complir amb les normes laborals franceses. A diferència d'altres tipus de comptadors, funcionen automàticament i sense problemes amb totes les eines de planificació de Factorial .
Això els converteix en un dels tipus de taulell més flexibles, especialment per a empreses que utilitzen múltiples sistemes de programació.
Com funcionen els dies del calendari francès
Els dies del calendari francès es basen en una lògica de programació unificada . En lloc de tenir variants separades per a cada eina de planificació, utilitzen un únic mecanisme que s'adapta automàticament.
Això és possible gràcies al mateix motor de reserva que s'utilitza en el sistema d'horaris de treball dels empleats.
Cadena de reserva
A l'hora de determinar quants dies o hores s'han de deduir, els dies del calendari francès segueixen aquesta cadena de reserva automàtica:
- Horari de treball (si l'empleat té assignat un horari de treball per a aquell dia)
- Gestió de torns (si el dia està cobert per un torn)
- Contracte (com a última alternativa si no s'aplica cap horari o torn específic)
Això garanteix que el comptador sempre tingui una referència vàlida per a cada dia, independentment de l'eina de planificació que estigui activa.
Informació clau
Com que els dies del calendari francès utilitzen la cadena alternativa anterior, són:
- Compatible amb totes les eines de planificació
- Alineat automàticament amb l'horari real de cada empleat
- Sense manteniment (no cal crear versions alternatives ni adaptar el comptador manualment)
Això significa que els càlculs de vacances sempre coincideixen amb el temps de treball real previst per a cada empleat, fins i tot si la vostra empresa utilitza una combinació d'horaris de treball, torns i hores contractuals.
Regles del calendari francès:
- Ouvrables: Exclou diumenges i festius d'empresa
- Obres: Exclou dissabtes, diumenges i festius d'empresa
Integració d'eines de planificació:
- Horari de treball: si està actiu, utilitza les hores de l'horari de treball i la lògica de la jornada laboral
- Gestió de torns: si està activa, utilitza les hores de gestió de torns i la lògica del dia de descans
- Contracte: Reserva quan no hi ha cap altra eina de planificació activa
Dies del calendari francès vs. altres comptadors
| Aspecte | Dies del calendari francès | Dies laborables | Dies del calendari |
|---|---|---|---|
| Suport d'eines de planificació | ✅ Totes les eines (recurs automàtic) | ❌ Calen variants separades | ❌ Calen variants separades |
| Compte de dies | ✅ Normes franceses (exclou caps de setmana/festius) | ❌ Només contracte | ✅ Tots els dies |
| Càlcul d'hores | ✅ Eina de planificació alternativa | ✅ Eina de planificació alternativa | ✅ Eina de planificació alternativa |
| Caps de setmana | ❌ Exclòs (normativa francesa) | ❌ Exclòs (contracte) | ✅ Inclòs |
| Vacances d'empresa | ❌ Exclòs (tret que sigui viable) | ❌ Exclòs (tret que sigui viable) | ✅ Inclòs (tret que sigui viable) |
Exemple: Si un empleat té un horari de treball dilluns, gestió de torns dimarts i contracte dimecres:
- Dies del calendari francès: utilitza automàticament la lògica de la planificació laboral per al dilluns, la gestió de torns per al dimarts i el contracte per al dimecres.
- Dies laborables: Caldrien variants separades per a "Dies laborables - Horari laboral", "Dies laborables - Torns" i "Dies laborables - Contracte".
Preguntes freqüents
Quants dies es dedueixen amb els dies del calendari francès?
Dies que es deduiran:
- Dies laborables (de dilluns a divendres) → 1 dia complet deduït (tret que la normativa francesa ho exclogui)
- Dies no laborables (dies de descans contractual) → 1 dia complet deduït (tret que estigui exclòs per la normativa francesa)
- Permís de mig dia → 0,5 dies deduïts (independentment del tipus de dia o de les normes franceses)
Els dies no laborables que no estan exclosos per les normes franceses encara es compten com a dies complets.
Per exemple:
- Dissabte a Ouvrables: es dedueix 1 dia complet (només s'exclouen els diumenges)
- Dia de descans contractual (dimecres): 1 dia complet deduït (no exclòs per la normativa francesa)
Important: Els dies JNT_DAY tenen limitacions de deducció especials per al compliment del mercat francès:
- Màxim 5 dies JNT per dia laborable (per exemple, màxim 5 dissabtes)
-
Només s'aplica als cicles que comencen a partir de l'1 de juny de 2023
Si un empleat té 6 permisos els dissabtes, només es dedueixen els 5 primers.
Exclusions del calendari francès:
- Ouvrables: Els diumenges i festius d'empresa NO es dedueixen
- Obres: Els dissabtes, diumenges i festius d'empresa NO es dedueixen
Integració d'eines de planificació:
- Dies de l'horari laboral: 1 dia complet deduït (tret que ho excloguin les normes franceses)
-
Dies de gestió de torns: 1 dia complet deduït (tret que ho excloguin les normes franceses)
- Dies de contracte: 1 dia complet deduït (tret que ho excloguin les normes franceses)
Quants dies no es deduiran? Quins i per què?
Dies que no es deduiran:
- Diumenges (tant Ouvrables com Ouvres) → 0 dies deduïts
- Dissabtes (només Ouvres) → 0 dies deduïts
- Festius de l'empresa (quan es configuren com a no laborables) → 0 dies deduïts
Per què es dedueixen altres dies:
- Dies laborables: Sempre comptats, tret que ho excloguin les normes franceses.
- Dies no laborables: Sempre comptabilitzats, tret que ho excloguin les normes franceses.
- Dies de descans de l'eina de planificació: Sempre comptabilitzats, tret que ho excloguin les normes franceses.
Quantes hores es comptaran per dia d'absència?
Les hores es calculen mitjançant l'eina de planificació fallback chain , que considera:
- Horari de treball (si està actiu) → Utilitza les hores de l'horari de treball
- Gestió de torns (si està activa) → Utilitza les hores de gestió de torns
- Contracte (alternatiu) → Utilitza hores contractuals
Hores per tipus de dia:
- Permís de jornada completa → Hores completes de l'eina de planificació (per exemple, 8 hores)
- Permís de mig dia → Mitja hora des de l'eina de planificació (per exemple, 4 hores)
- Dies de descans → 0 hores
Exemples d'eines de planificació:
- Dia de l'horari laboral: utilitza les hores de l'horari laboral (per exemple, 7,5 hores)
- Dia de gestió de torns: utilitza les hores de gestió de torns (per exemple, 6 hores)
- Dia del contracte: utilitza les hores del contracte (per exemple, 8 hores)
Com funcionen els dies del calendari francès amb diferents eines de planificació?
Integració d'eines de planificació automàtica:
- No calen variants separades : els dies del calendari francès funcionen automàticament amb totes les eines de planificació
- Cadena de reserva: Horari de treball → Gestió de torns → Contracte
- Adaptació dia a dia: cada dia utilitza l'eina de planificació que estigui activa per a aquella data específica.
Comparació amb altres comptadors:
- Dies laborables: requereix variants separades (contracte, horari de treball, torns)
- Dies de calendari: requereix variants separades (contracte, horari de treball)
- Dies del calendari francès: una implementació única funciona amb totes les eines de planificació
Casos especials
Permís de mig dia (ambdós tipus)
Els permisos de mig dia ignoren les regles del calendari francès i utilitzen la lògica dels dies naturals:
- Tots els dies compten independentment de les exclusions franceses
- Coeficient de 0,5 aplicat a cada dia
- Les hores de l'eina de planificació encara s'utilitzen per als càlculs d'hores
Transicions d'eines de planificació
Els dies del calendari francès gestionen les transicions de les eines de planificació sense problemes:
- Calendari de treball → Contracte: Activa automàticament la data de transició
- Gestió de torns → Horari de treball: Activa automàticament la data de transició
- Períodes mixtos: cada dia utilitza la seva eina de planificació activa
Configuració de vacances de l'empresa
- Festius laborables: compten com a dies complets (1,0) amb hores d'eina de planificació
- Festius no laborables: compten com a dia lliure (0,0) amb 0 hores
- Permís de mig dia en festius laborables: compten com a mig dia (0,5) amb mitja hora d'eina de planificació