Descripción general

Los resultados de participación muestran cuántos empleados completan regularmente sus encuestas de seguimiento. Esto ayuda a los equipos de RR. HH. y a los gerentes a monitorear los niveles de compromiso e identificar a los empleados que tal vez no estén compartiendo sus comentarios.

Los informes de IA analizan automáticamente los comentarios de Pulse para detectar temas y tendencias de opinión, agrupando las opiniones en categorías como Carga de trabajo , Colaboración y Claridad de rol . Esto permite comprender mejor qué influye en la opinión de los empleados a lo largo del tiempo.

Cómo ver la participación

1. En la barra lateral, ve a la pestaña de Interacción .
2. Pulse de clic → Participación .

Verás un gráfico que muestra las tendencias de participación por día, junto con una tabla que enumera a cada empleado, su último valor de pulso y cualquier comentario que hayan compartido.

Cómo usar esta vista

• Supervisa la participación para asegurar una retroalimentación consistente por parte de tu equipo.
• Identificar a los empleados que no han compartido su estado de salud recientemente.
• Detecte patrones rápidos, como caídas repentinas en la participación que pueden reflejar desmotivación o baja moral.

¿Qué son los informes de IA?

Los informes de IA analizan todos los comentarios de Pulse para detectar automáticamente temas y tendencias de sentimiento.

Agrupan las opiniones en temas como Carga de trabajo , Colaboración , Objetivos y Claridad de roles , entre otros, lo que te ayuda a comprender qué influye en el sentir de los empleados a lo largo del tiempo.

Cómo ver los informes de IA

1. En la barra lateral, ve a Participación → Pulso → Informe de IA .
2. Utilice los filtros de la parte superior para centrarse en gerentes, equipos o períodos de tiempo específicos.

Verás un resumen visual de los temas más frecuentes y el sentimiento (positivo, neutral o negativo).

Cómo usar esta vista

• Detectar temas recurrentes que afecten la moral del equipo o la carga de trabajo.
• Identificar las áreas que necesitan atención, como la claridad de roles, la comunicación o los niveles de estrés.
• Prepárese para las reuniones individuales con información concreta sobre cómo se sienten los empleados.
• Utilice los datos para planificar acciones de equipo o iniciativas de bienestar para toda la empresa.