Conoce más sobre las Evaluaciones en las Competencias
¿Qué son las evaluaciones?
Evaluación: una evaluación de competencias es una forma de calificar esas competencias en un marco predefinido, según las necesidades de la empresa para cada competencia, y es útil para que los empleados comprendan dónde se encuentran en su trayectoria profesional, para saber qué deben hacer. para mejorar en sus responsabilidades y, en última instancia, ayuda a las empresas a tener más trabajadores exitosos.
¿Dónde encontrar las evaluaciones en Factorial?
- En su barra lateral, haga clic en Rendimiento
- Haga clic en Competencias
- Pulse en Evaluaciones
¿Cómo crear una evaluación de competencias para un empleado?
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- Pulse en Evaluaciones
- Seleccione un empleado
- Pulse en (+)
- Haga clic en Guardar
Puede seleccionar todas las competencias, puede seleccionar solo una competencia principal o una subcompetencia.
Si ha asignado descripciones a sus valores, podrá visualizarlas en el nombre de la competencia haciendo clic en el botón de información (i) .
¿Cómo agregar comentarios a las evaluaciones?
Como administrador o gerente, puede agregar comentarios junto a las competencias para brindar visibilidad a sus empleados sobre por qué fueron evaluados con tales valores.
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- Seleccione un empleado
- Haga clic en 📑
- Proporcione comentarios en el cuadro
- Presiona Guardar comentarios
¿Cómo anular la publicación, editar, duplicar o eliminar una evaluación?
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- Seleccione un empleado
- Haga clic en (...)
- Seleccione la acción
En caso de que la evaluación esté en borrador:
En caso de que se publique la evaluación:
Primero, debe anular la publicación de la evaluación para modificar las calificaciones, los comentarios o las competencias seleccionadas.
El gráfico de araña
Para ver el gráfico de araña:
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- Seleccione un empleado
- Haga clic en Competencias
Es posible agregar un comentario presionando “📑”
⏩ En el gráfico de araña, todas las calificaciones de competencias son de 0 a 5 para poder mostrar todas las competencias en el mismo gráfico sin importar la escala de calificación que se haya configurado.