Indietro

Info sulle analisi delle valutazioni

Ottieni una migliore comprensione dell'analisi delle valutazioni dei tuoi dipendenti

Una volta terminato un ciclo di valutazione delle performance, puoi accedere a informazioni dettagliate come metriche di partecipazione, punteggi e tendenze del team. Queste analisi aiutano il reparto HR e i/le manager a valutare i risultati e prendere decisioni informate.

 

Dove trovarlo

Se non hai ancora avviato una valutazione, consulta la nostra guida su come creare e configurare una valutazione delle performance.

 
  1. Accedere alla barra laterale e cliccare su Performance
  2. Selezionare il ciclo di valutazione delle performance che si desidera analizzare
  3. Esplorare le tre schede disponibili per l’analisi:
    1. Heatmap: Rappresentazione visiva della distribuzione dei punteggi per competenza o per partecipante
    2. Punteggi: Dettaglio delle medie per dipendente, competenza, reparto o ruolo
    3. Panoramica del team: Riepilogo generale della partecipazione, dei migliori/peggiori risultati e delle tendenze osservate
  • Se non vengono visualizzati dati nelle schede: Assicurati che la valutazione sia stata avviata e completata. Le valutazioni in bozza o aperte non generano analisi.
  • Se alcuni/e dipendenti non compaiono: Verificare che siano stati/e inclusi/e nel ciclo e che abbiano completato la valutazione.
 

 

Come scaricare i dati dei risultati?

  1. Aprire la sezione analisi all'interno della valutazione delle performance desiderata
  2. Cliccare sull’icona di download

È possibile esportare i risultati del questionario in formato .xlsx

 

 

Domande frequenti

  1. Chi può accedere alle analisi di una valutazione delle performance?
    Solo gli/le utenti con le autorizzazioni appropriate (di solito amministratori/trici e manager assegnati/e).
 

 

 

 

 

Questo articolo è stato utile?

Give feedback about this article

Non trovi quello che stai cercando?

Il nostro team di assistenza clienti è qui per te.

Contattaci

Knowledge Base Software powered by Helpjuice