A Fatorial pode suportar avaliações de competências bidireccionais?
 

Sim, a Factorial permite-lhe realizar avaliações de competências bidireccionais através da funcionalidade Avaliações. Pode criar uma avaliação que inclua tanto o(a) colaborador(a) como o(a) seu/sua gestor(a) para dar feedback. Além disso, pode ativar a opção no separador Perguntas para incluir competências na avaliação.

A Factorial pode integrar as competências específicas da função no processo de avaliação da minha empresa?
 

Sem dúvida. A Factorial oferece a funcionalidade de criar um catálogo de funções e uma biblioteca de competências. Ao atribuir competências a postos de trabalho específicos no seu catálogo, pode estabelecer a relação entre as competências e as funções dos colaboradores. Isto permite-lhe realizar avaliações de competências bidireccionais utilizando a funcionalidade Avaliações. O sistema tem em conta as relações estabelecidas e inclui as competências relevantes específicas do cargo/função de cada pessoa na sua avaliação.

Posso definir expectativas de desempenho para as competências na Factorial para comparar o desempenho esperado com o desempenho real?
 

Infelizmente, a possibilidade de definir expectativas de desempenho para as competências e compará-las com o desempenho real ainda não está disponível na Factorial.