1. Información básica 📝
- Fecha de inicio: La fecha en la que el empleado inicie la relación laboral con la empresa
- Fecha fin: En el caso que sea un contrato temporal, deberás añadir la fecha de vencimiento del contrato, si es indefinido, preferible dejarlo sin fecha fin.
- Cargo: El nombre del puesto de trabajo del empleado. p.e. Customer Success Specialist.
2. Horario laboral 🗓️
En el horario laboral, deberás especificar la cantidad de días y horas que trabaja este empleado.
- Horas: Cantidad de horas según la unidad.
- Unidad: Para calcular las horas trabajadas, Día/Semana.
- Días de la semana: De lunes a domingo, puedes marcar los días en el que el empleado esté trabajando.
3. Salario fijo 💸
En esta sección, podrás introducir el salario base del empleado, según el tipo de retribución que desees.
- Tipo de retribución: Podrás especificar el tipo de retribución que quieras, según lo administres en tu empresa. Anual, semanal, mensual, por horas.
- Cantidad: Podrás introducir la cantidad de salario en un campo de texto.
👩🏫 Añadir el Salario Fijo será necesario si utilizas Incidencias en Nóminas
4. Compensación variable 💰
Puedes compensar tus trabajadores a través de la retribución variable.
- Recurrencia de la compensación: Cada cuantos meses se realizará dicha compensación variable al empleado.
- Cantidad: El importe a abonar por parte de la empresa al empleado.
- Descripción: Podrás poner una breve descripción de la compensación variable en un campo de texto.
5. Documentos 📁
A través de esta sección podrás subir el Contrato del Empleado en formato PDF. Una vez lo subas, podrás encontrarlo en su Carpeta de Contratos.
