Definieren Sie die Kompetenzen, die wichtig für die Berufe Ihrer Mitarbeiter*innen sind.
💡 Die Unternehmen können ihre eigene Kompetenzliste erstellen.
- Gehen Sie zum Abschnitt Apps.
- Scrollen Sie zu der App Kompetenzen.
- Klicken Sie auf App installieren.
Einstellungen
- Öffnen Sie die Einstellungen.
- Klicken Sie auf + Kompetenz hinzufügen.
- Benennen Sie die Kompetenz.
- Geben Sie eine Beschreibung ein.
- Bestimmen Sie einen Bewertungsbereich.
💡 Sie können jeden Wert des Bewertungsbereichs definieren.
Der soeben erstellte Kompetenzbereich ist ein "Hauptkompetenzbereich". Sie können verschiedene Teilkompetenzen erstellen. Die Kompetenzen haben eine hierarchische Struktur.
-2.gif?width=613&name=ezgif.com-gif-maker%20(17)-2.gif)
👉🏽Indem Sie auf das (+) der Hauptkompetenz klicken, können Sie Unterkompetenzen erstellen.
-Jun-08-2022-09-49-25-80-AM.gif?width=613&name=ezgif.com-gif-maker%20(18)-Jun-08-2022-09-49-25-80-AM.gif)
Kann ich eine bereits erstellte Beurteilung bearbeiten?
☝🏽 Um eine Bewertung, Kommentare oder ausgewählte Kompetenzen zu ändern, müssen Sie zunächst die Veröffentlichung zurücknehmen.
- Klicken Sie auf (...).
- Wählen Sie Veröffentlichung zurücknehmen. Danach können Sie die Bewertung bearbeiten.
-3.gif?width=613&name=ezgif.com-gif-maker%20(19)-3.gif)
Wie kann ich eine Kompetenz bearbeiten?
- Öffnen Sie die Einstellungen der Kompetenzen.
- Klicken Sie auf (...).
- Wählen Sie auf bearbeiten.
👉🏽Mitarbeiter*innen können die veröffentlichten Bewertungen in ihren Profilen sehen, wenn das Unternehmen die entsprechenden Berechtigungen eingerichtet hat.
Kann ich Kompetenzen archivieren?
☝🏽 Wenn Sie die Daten einer Kompetenz aufbewahren möchten, empfehlen wir Ihnen, sie so zu archivieren, dass die Daten gespeichert werden.
- Klicken Sie auf (...).
- Wählen Sie archivieren.
💡 Sie können archivierte Kompetenzen mit Hilfe des Filters finden.
Wie kann ich eine Archivierung aufheben?
⚠️ Um die Archivierung einer Kompetenz aufzuheben, müssen Sie zunächst im Filter auswählen, dass archivierte Kompetenzen angezeigt werden sollen.
- Klicken Sie auf den Ordner.
Kann ich Kompetenzen löschen?
- Klicken Sie auf (...).
- Wählen Sie löschen.
💡 Sobald die Liste der Kompetenzen erstellt ist, können Administrator*innen und Vorgesetzte die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen bewerten.
Wo kann ich die Kompetenzen meiner Mitarbeiter*innen bewerten?
✍🏽Wichtig : Beurteilungen, die von Administrator*innen und Vorgesetzten im Rahmen der Funktion "Kompetenzen" erstellt werden, sind im Bereich "Leistung" zugänglich.
- Gehen Sie zum Abschnitt Performance > Beurteilungen.
- Bewerten Sie eine*n Mitarbeiter*in.
- Bewerten Sie diese*n Mitarbeiter*in.
➡️ Im Bereich "Beurteilungen" können Sie eine Liste der Mitarbeiter*innen einsehen und Beurteilungen für Ihre Mitarbeiter*innen erstellen.
⚠️Unten sehen Sie Mitarbeiter*innen, denen keine Kompetenzen zugewiesen sind. Alle Administrator*innen oder Vorgesetzte können eine Beurteilung hinzufügen, indem sie auf die Schaltfläche (+) drücken; eine Beurteilung mit den ausgewählten Kompetenzen wird angezeigt.
Definition der Begriffe 📖
- Kompetenzen : In Factorial sind Kompetenzen eine Reihe von erlernten Fähigkeiten, aber auch inhärente Qualitäten, die die Mitarbeiter*innen haben und die sich direkt darauf auswirken, wie der Mitarbeiter*innen eine bestimmte Aufgabe erfüllen kann.
- Bewertung : Eine Kompetenzbeurteilung ist eine Möglichkeit, diese Kompetenzen anhand eines vordefinierten Rahmens zu bewerten, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens für jede Kompetenz, und sie ist nützlich für die Mitarbeiter*innen, um zu verstehen, wo sie auf ihrem Karriereweg stehen, um zu wissen, was sie tun müssen, um sich in ihren Aufgaben zu verbessern. Schließlich hilft sie Unternehmen, erfolgreichere Mitarbeiter*innen zu haben.
Wie kann ich eine Beurteilung für einen Mitarbeiter*innen erstellen?
- Wählen Sie eine*n Mitarbeiter*in aus.
- Klicken Sie auf das (+).
🙌🏼Sie können alle oder auch nur eine Haupt- oder eine Teilkompetenz auswählen.
💃🏼Wenn Sie Ihren Werten Beschreibungen zugeordnet haben, können Sie diese neben Namen der Kompetenz anzeigen lassen, indem Sie auf die Informationsschaltfläche (i) klicken.
Als Administrator*in oder Vorgesetzte*r können Sie neben den Kompetenzen Kommentare hinzufügen, damit Ihre Mitarbeiter*innen wissen, warum sie mit diesen Werten bewertet wurden.
- Klicken Sie auf 📑.
- Geben Sie einen Kommentar ein.
Kann ich Kompetenzen bearbeiten?
- Klicken Sie auf (...).
- Wählen Sie Kompetenzen bearbeiten.
☝🏽 Vorgesetzte können sich einen Überblick über die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen verschaffen und auch das 9-Felder-Modell erstellen.