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Entdecken Sie, welche Berichte Sie im Competencies Dashboard finden und lernen Sie, wie Sie diese nutzen können, um das Beste aus der Funktion herauszuholen.
⚠️ Dies ist eine alte Version der Funktion "Kompetenzen". Um die neue und aktualisierte Version der Kompetenzen zu entdecken (Kompetenzen V2), klicken Sie hier.
9-Felder-Matrix & Zielbewertung vs. reale Bewertung
👉 Wenn Sie die Funktion Kompetenzen installieren, wird ein Dashboard für Kompetenzen installiert. Außerdem werden standardmäßig zwei Berichte angezeigt: 9-Felder-Matrix/ 9-Box-Raster und Zielbewertungen im Vergleich zur realen Bewertung.
Die 9-Felder-Matrix/ das 9-Box-Raster ist ein HRM-Instrument, das von Vorgesetzten zur Bewertung der Leistung und des Potenzials von Mitarbeiter*innen verwendet wird. Die Leistungsbewertungen werden horizontal und die Potenzialbewertungen vertikal angeordnet.
Mit der Bewertung der Kompetenzen (Kompetenzerwartungen vs. reale Bewertungen) können die Teams überprüfen, was von Mitarbeiter*innen erwartet wird (Zielbewertung) und was Mitarbeiter*innen erreicht haben (tatsächliche Bewertungen).
Wie verwaltet man Kompetenzberichte?
💡 Denken Sie daran, dass Sie die Kompetenzen, die Ihr Unternehmen für die Mitarbeiter*innen definiert hat, hinzufügen müssen, bevor Sie diese Kompetenzberichte verwenden.
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Filter:
⇒ Standardmäßig gibt es einen Filter im Kompetenz-Dashboard, der nach folgenden Kriterien filtert: Teams.
💡 Vorgesetzte können nur ihr Team sehen!
Verwalten der 9-Felder-Matrix/ des 9-Box-Rasters
Factorial bietet standardmäßig die beiden Achsen Leistung und Potenzial an. Das Unternehmen muss die Kompetenzen bearbeiten, indem es den Bericht bearbeitet. (🔺 Kompetenzen können nur innerhalb des Berichts bearbeitet werden).
Werden Benachrichtigungen generiert, wenn Berichte bearbeitet oder aktualisiert werden?
- Nein, es gibt keine Benachrichtigungen!
Berechtigungen für Berichte
- Durch die Aktivierung der Berechtigung zur Verwendung von Berichten können Mitarbeiter*innen alles innerhalb dieser Funktion anzeigen und verwalten.
